Gerente de Recursos Humanos

Buscamos uma pessoa para atuar como Gerente de Recursos Humanos, sendo responsável por liderar e estruturar as práticas de gestão de pessoas da organização. A posição é efetiva, em regime de tempo integral, e tem como objetivo garantir que os processos de RH estejam alinhados à estratégia do negócio, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e de alto desempenho.

Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo uma cultura de colaboração e melhoria contínua Estruturar e aprimorar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional Desenvolver e implementar políticas e programas de gestão de pessoas, incluindo treinamento, desenvolvimento e planos de carreira Gerenciar processos de avaliação de desempenho e programas de reconhecimento e retenção de talentos Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da organização Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas Monitorar indicadores de RH e propor ações baseadas em dados para melhoria do clima organizacional e da produtividade Conduzir iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho Gerenciar processos de comunicação interna e engajamento dos colaboradores

Experiência comprovada em posição de gestão na área de Recursos Humanos Conhecimento sólido das subáreas de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, e relações trabalhistas Familiaridade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) Habilidade para liderar equipes e influenciar lideranças de diferentes níveis hierárquicos Capacidade analítica para interpretar indicadores e tomar decisões orientadas por dados Excelente comunicação verbal e escrita Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou áreas relacionadas Experiência com ferramentas de gestão de RH (HRIS) e plataformas de recrutamento Vivência em projetos de transformação cultural ou reestruturação organizacional Certificações na área de Recursos Humanos Experiência em empresas de médio ou grande porte